Fachkräfte in 72 h. Festpreis. Nachbesetzung inklusive.
Ihre externe Recruiting-Abteilung. In Deutschland und international.
Wir liefern 3-5 interviewreife Profile in 72 Stunden.
- 10.000+ Fachkräftepool
- 3-Monats-Garantie
- DE & International
Unternehmen, die mit uns arbeiten
Warum Unternehmen mit Globemee schneller besetzen.
Mehr als ein Headhunter: Ihre ausgelagerte Recruiting-Abteilung.
End-to-End Recruiting
Wir übernehmen den gesamten Funnel. Sie führen nur noch die 2. Gespräche und entscheiden.
Planbar schnell: Fachkräfte-Shortlist in 72 h
In spätestens 72 Stunden erhalten Sie 3–5 interviewreife Profile von qualifizierten Fachkräften.
Fair: Festpreis statt %-Provision
Planbare Kosten ohne Provisionssprung. Besonders effizient bei Mehrfachbesetzungen.
Sicher: 3-Monats-Nachbesetzung inklusive
Wir sichten für Sie unseren Talentpool und schlagen Ihnen passende Kandidat*innen basierend auf Ihren Anforderungen vor.
DE & International: national besetzen, optional Visa / Relocation
Wir besetzen Fachkräfte aus Deutschland und weltweit. Auf Wunsch mit Visa- und Relocation-Service aus einer Hand.
Ihr Recruiting-Partner: Globemee
So arbeiten wir – strukturiert, schnell, messbar.
Der 4-Schritte-Prozess
Transparente Schritte, kurze Wege: Sie wissen jederzeit, wo wir stehen und was als Nächstes passiert. Wir übernehmen Sourcing und Terminierung – Sie konzentrieren sich auf die Entscheidung.
- Briefing (30–45 Min.) - Erfolgskriterien & No-Gos
- Sourcing & Vorqualifizierung - Sprach-, Gehalts-, Standort- & Motivationscheck
- Interview-Begleitung - Terminierung & Feedback-Sync in 24 h
- Angebot & Start – Vertragsbegleitung. Optional Visa/Relocation
Weg vom „Post & Pray“: Multi-Channel, der liefert.
Statt tausende Euro pro Anzeige ohne Garantie: Wir kombinieren Multiposting, Direktansprache und Performance-Ads – plus Talentpool & KI-Matching. Ergebnis: Qualifizierte Shortlist von Top-Kandidaten in 72 h.
- Multiposting (u. a. Stepstone, Indeed, regionale Boards) – inklusive
- LinkedIn Active Sourcing - persönliche Ansprache & 1. Interview
-
Meta Ads (Facebook/Instagram) – Zielgruppen-Leads & Retargeting inklusive
- Talentpool 10.000+, Warm-Leads in Stunden
- KI-Matching - Fit-Check & Priorisierung statt CV-Flut
Wir besetzen in Ihren Kernbranchen.
Durch Multichannel-Sourcing, Vorqualifizierung und einen Talentpool von 6.800+ Profilen erhalten Sie
innerhalb von 72 Stunden eine qualifizierte Bewerber:innen Shortlist – national und international.
Produktionsspitzen, Schichtbetrieb und Stillstand kosten sofort Geld. Wir liefern verfügbar-passende Fachkräfte für Linie, Wartung und Logistik mit klarem Startdatum.
Fokus auf Verlässlichkeit, Sicherheit und Maschinenlaufzeit.
Rollenbeispiele:
Elektroniker:in Betriebstechnik, Maschinenführer:in, Mechatroniker:in, Instandhaltung, CNC-Bediener:in, Logistik/Stapler, QS am Band
Hinweis: In allen Bereichen ist eine Bewerber:innen Shortlist in 72 h verfügbar.
Wenn Qualität, Planung und Steuerung wackeln, leidet die gesamte Wertschöpfung. Wir besetzen kaufmännische und technische Schlüsselrollen mit Industrieerfahrung.
Ergebnis: stabile Prozesse, bessere Kennzahlen, schnellere Entscheidungen.
Rollenbeispiele:
Qualität/QS/QA, Controller:in/Finance, Einkauf, Disposition/Supply Chain, Projektmanagement, Produktionsleitung, IT/Systems/Support, HR Business Partner
Hinweis: In allen Bereichen ist eine Bewerber:innen Shortlist in 72 h verfügbar.
Termine, Baustellen, Servicefenster – es muss laufen. Wir liefern geprüfte Fachkräfte mit passendem Gewerk, Führerschein/Schichtbereitschaft und realistischem Start.
Rollenbeispiele:
Elektriker:in, SHK-Monteur:in, CNC-Fräser:in, Mechatroniker:in, Bau-nahe Gewerke (Trockenbau, Maler, Metall)
Hinweis: In allen Bereichen ist eine Bewerber:innen Shortlist in 72 h verfügbar.
Saisonstart, Events, Auslastungsspitzen. Wir besetzen Front- und Back-of-House zügig und serviceorientiert. Sprachlevel und Dienstplanbereitschaft klären wir vorab.
Rollenbeispiele:
Küchenhelfer:in, Servicekraft, Rezeptionist:in, Chef de Rang, Sous-Chef, Restaurantmanagement
Hinweis: In allen Bereichen ist eine Bewerber:innen Shortlist in 72 h verfügbar.
Häufige Fragen
Was beinhaltet das Leistungspaket von Globemee?
Die Leistung von Globemee umfasst 3 Schritte:
- Zusammenführung geeigneter Kandidat:innen mit den zugehörigen Jobangeboten und Firmenprofilen
- Unterstützung bei Visum und Arbeitserlaubnis
- Einfügen der zugezogenen Fachkraft in die Talentcommunity vor Ort
Wann muss ich bezahlen?
Die Bezahlung erfolgt bei erfolgreicher Einstellung, d.h. bei Unterschrift des Arbeitsvertrags zwischen Firma und Talent.
Muss ich auch bezahlen, wenn die Fachkraft kündigt oder gekündigt wird?
Wie lange dauert der Visumsprozess?
Mit welchem Visum können Fachkräfte einreisen?
Globemee fokussiert sich auf die Vermittlung von Fachkräften im Bereich Elektronik/ Elektrik, sowie MINT-Fachkräften, vor allem im Bereich Informatik und Ingenieurwesen. Hierfür erhalten Fachkräfte aus Drittstaaten die Blue Card. Es gibt jedoch auch weitere Visa-Arten, die beantragt werden können.
Kann die Familie meiner Fachkraft mit nach Deutschland ziehen?
Wird meine Fachkraft bei den Behörden begleitet?
Welche Dokumente muss ich als Firma für den Visumantrag bereitstellen?
Für den Support zur Beantragung des Visums benötigen wir:
- Den Arbeitsvertrag
- Formular zur Vorabstimmung der Beschäftigung der Bundesagentur (hierbei erhalten Firmen Support bei uns, sodass das Ausfüllen und Überprüfen nur wenige Minuten dauert.
Gibt es eine Gehaltsuntergrenze für das Visum?
Zur Beantragung der Bluecard für Fachkräfte im Bereich der Informatik und Ingenieurwesen und Naturwissenschaften liegt die Gehaltsuntergrenze bei 45.552 Euro (2023).
Woher weiß ich, ob der Abschluss meiner Fachkraft anerkannt ist?
Prüft Globemee, ob der Abschluss eines Kandidaten anerkannt ist?
Was passiert, wenn ein Abschluss nicht auf der Plattform des Kultusministeriums aufgelistet ist?
Wird meine Fachkraft in Deutschland weiter betreut?
Die zugezogenen Fachkräfte können der Talent-Community vor Ort beitreten und gemeinsame Aktivitäten organisieren. Bei Bürokratischen Themen steht das Globemee-Team zur Verfügung, sodass die Ankunft im neuen Land angenehm verläuft.
Wie funktioniert die Relocation (Wohnungssuche, Bankkonto-Eröffnung etc.)?
Gibt es Sprachkurse für mein Talent?
Es besteht die Möglichkeit, Sprachkurse (remote oder vor Ort) über unseren Partner ZaloaLanguages zu absolvieren. Diese Leistung wird jedoch vom Talent selbst oder (auf Wunsch) von der Firma getragen.
Weitere Fragen:
ⓘ Ihre Daten werden lediglich zur Konaktaufnahme genutzt und im Anschluss gelöscht.
