Internationale Fachkräfte vermitteln –
geprüft, motiviert,
in 10–12 Wochen.
Globemee vermittelt vorqualifizierte, deutschsprachige Fachkräfte aus dem Ausland direkt in Ihre Praxis oder Ihren Betrieb. Kein Headhunter-Glücksspiel. Kein Behördendschungel. Nur Topprofile, die wirklich kommen wollen.
Unternehmen, die mit uns arbeiten
Geprüfte Topprofile, die wirklich nach Deutschland wollen.
Wir sind keine Zeitarbeitsfirma und kein klassischer Headhunter. Wir bauen eine Brücke zwischen deutschen Unternehmen und vorqualifizierten Fachkräften im Ausland – mit allem, was dazu gehört.
Strenger Vorauswahlprozess
Sprachtest, Titelerkennung, Motivationsprüfung, Kulturfit-Check – nur wer alle Stufen besteht, kommt in unseren Talentpool. Kein Zufall, nur echte Qualität.
Deutschsprachig ab Tag 1
Alle Kandidat:innen bringen nachgewiesene Deutschkenntnisse ab B1 mit – zertifiziert vor Ihrer ersten Begegnung. Kein Sprachproblem am ersten Arbeitstag.
10–12 Wochen bis Einstellung
Was bei anderen Firmen ein Jahr dauert, schaffen wir in 10 bis 12 Wochen – dank eingespielter Visa- und Anerkennungsprozesse, die wir täglich optimieren.
Titel bereits anerkannt
Wir begleiten den Anerkennungsprozess aktiv – viele unserer Kandidat:innen bringen ihren Abschluss bereits anerkannt oder anerkennungsfähig mit.
Fokus auf Engpassberufe
Wir sind spezialisiert auf Berufe, in denen der Fachkräftemangel am größten ist: Zahnarztpraxen, Elektro, Mechatronik, Schaltschrankbau, Montage.
Ein Ansprechpartner, alles aus einer Hand
Von der Kandidatenauswahl über Anerkennung und Visum bis zur Ankunft – Ihr fester Globemee-Kontakt begleitet den gesamten Prozess. Keine bösen Überraschungen.
Nur die Besten kommen in unseren Pool.
Jede Fachkraft in unserem Talentpool hat einen mehrstufigen Qualifizierungsprozess durchlaufen. Das ist unser Versprechen an Sie.
Sprachtest & Zertifizierung
Deutschkenntnisse ab B1 – kein Bewerber ohne validen Sprachnachweis. Tests werden von zertifizierten Partnern durchgeführt.
Titelanerkennung geprüft
Wir prüfen vorab, ob der Abschluss in Deutschland anerkennungsfähig ist – und begleiten das formelle Verfahren aktiv. Keine Überraschungen nach der Einstellung.
Motivations- & Persönlichkeitscheck
Passt die Fachkraft zu Ihrem Betrieb? Ist die Motivation langfristig? Wir führen strukturierte Interviews durch, die weit über den Lebenslauf hinausgehen.
Kulturelle Vorbereitung auf Deutschland
Arbeitskultur, Erwartungen im deutschen Arbeitsalltag, Umgang mit Vorgesetzten – unsere Kandidat:innen wissen, was sie erwartet. Das spart Reibung.
Wir zeigen Ihnen konkrete Profile aus Ihrem Bereich – kostenlos und unverbindlich.
10–12 Wochen. Strukturiert. Transparent.
Was andere Firmen ein Jahr kostet, schaffen wir in 10 bis 12 Wochen – weil wir den Prozess täglich leben und alle Abläufe bereits eingespielt sind.
Briefing & Anforderungsprofil Woche 1
Wir lernen Ihren Betrieb kennen: Welche Stelle ist zu besetzen? Welche Qualifikationen sind Pflicht, welche nice-to-have? Was macht Ihr Team aus? Je klarer das Briefing, desto besser das Match.
Matching aus unserem Talentpool Woche 1–2
Wir sichten unseren vorqualifizierten Pool und präsentieren Ihnen 2–4 passende Profile. Alle haben Sprachtest, Motivationscheck und Titelprüfung bereits hinter sich.
Ihre Interviews & Entscheidung Woche 2–4
Sie führen das finale Gespräch und entscheiden. Wir koordinieren Termine und begleiten Sie bei Bedarf. Kein Aufwand, keine Vorauswahl auf Ihrer Seite notwendig.
Visum, Anerkennung & Vorbereitung Woche 4–10
Wir übernehmen alle Behördengänge, Unterlagen und Anträge – Anerkennungsvisum, Fachkräftevisum, Berufserlaubnis. Was andere Firmen ein Jahr kostet, dauert bei uns max. 10 Wochen.
Fachkraft startet bei Ihnen Woche 10–12
Die Fachkraft ist da, motiviert und vorbereitet. Wir bleiben in den ersten Wochen Ihr Ansprechpartner – für Fragen rund um Integration und Alltag.
Warum unsere Kandidat:innen anders sind.
Sie sind nicht auf der Suche nach einem Job. Sie suchen eine neue Heimat, einen echten Neuanfang – und bringen dafür eine Motivation mit, die man in Deutschland selten findet.
Außergewöhnliche Einsatzbereitschaft
Schichtarbeit, Wochenenden, lange Tage – kein Problem. Für unsere Kandidat:innen ist Deutschland ein Lebensraum, der in Erfüllung geht. Das merkt man.
Fachlich top ausgebildet
Aus Ländern mit starker Berufsausbildung (z.B. Serbien, Philippinen, Tunesien, Mexiko) – oft gleichwertiger Abschluss, manchmal sogar darüber.
Deutschkenntnisse ab Tag 1
Kein Bewerber ohne Sprachnachweis. Viele haben aktiv Deutsch gelernt, weil sie nach Deutschland kommen wollen – nicht weil sie müssen.
Langfristig orientiert
Keine Jobhopper. Unsere Fachkräfte wollen ankommen, sich integrieren und langfristig bleiben. Das reduziert Ihre Fluktuation nachhaltig.
Kulturell vorbereitet
Arbeitskultur, Pünktlichkeit, Hierarchien im deutschen Betrieb – wir bereiten jeden Kandidaten gezielt vor. Kein Culture Shock, keine Reibung.
Papiere bereits geprüft
Titelanerkennung, Visa-Eignung, Strafregisterauszug – wir prüfen alles vorab. Wenn Sie ein Profil sehen, ist es realistisch einstellbar.
Wir besetzen dort, wo der Mangel am größten ist.
Kein Bauchladen. Wir konzentrieren uns auf die Berufe, in denen Sie wirklich niemanden finden – und in denen wir wirklich liefern können.
Zahnarztpraxen & Dentaltechnik
ZFA-Stellen bleiben monatelang unbesetzt. Unsere internationalen ZFA und Zahntechniker bringen anerkannte Ausbildungen und echtes Praxis-Know-how mit.
Elektro, Mechatronik & Montage
Elektriker, Mechatroniker, Schaltschrankbauer, Monteure – qualifizierte Kandidaten mit nachgewiesener Fachkenntnis und Schichtbereitschaft.
Industrie & Fertigung
Schichtbetrieb, Maschinenführung, CNC – Fachkräfte mit echter Industrieerfahrung, die Produktionsstillstände verhindern.
Wir prüfen es gerne für Sie
Unser Talentpool wächst kontinuierlich. Wenn Ihre Stelle ein Engpassberuf ist, haben wir sehr wahrscheinlich passende Kandidaten – oder wir bauen gezielte Pipelines auf.
Anfrage stellen →Globemee in Aktion – vor Ort bei unseren Talenten.
Echte Erfahrungen. Echte Ergebnisse.
