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Wir vermitteln qualifizierte internationale Fachkräfte nach Deutschland – als Sprachschule, Recruiting-Unternehmen oder Dienstleister können Sie Teil dieses Netzwerks werden.
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Sie haben Zugang zu qualifizierten Fachkräften oder bereiten internationale Kandidat:innen auf den deutschen Arbeitsmarkt vor? Dann arbeiten wir zusammen.
Wichtig: Keine Provision für Fachkräfte
Für uns ist es Grundvoraussetzung jeder Partnerschaft: Fachkräfte zahlen keine Provisionen an Partner-Unternehmen. Wir arbeiten ausschließlich mit Partnern, die dieses Prinzip teilen.
- Sie bringen Kandidat:innen mit – wir vermitteln an deutsche Arbeitgeber
- Sie bereiten sprachlich vor – wir übernehmen Visa, Anerkennung und Onboarding
- Gemeinsame Pipelines für ZFAs, Zahntechniker, Elektroniker und weitere Berufsgruppen
- Faire, transparente Zusammenarbeit – klar geregelt von Anfang an
„Gemeinsam schaffen wir es, dass internationale Fachkräfte in Deutschland ankommen – mit dem richtigen Job, der richtigen Unterstützung und einem echten Netzwerk dahinter.“ Sarah Fütterer, Co-Founderin Globemee
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Sie bieten Dienstleistungen an, die für internationale Fachkräfte in Deutschland relevant sind – zum Beispiel Versicherungen, Wohnungsvermittlung, Relocation oder etwas ganz anderes? Schreiben Sie uns.
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Partner FAQ
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Partner rund um die Vermittlung internationaler Fachkräfte über Globemee wissen müssen.
Prozess & Ablauf
Die Zeitangaben gelten ab dem Zeitpunkt, wenn die Fachkraft eine Zusage vom Unternehmen bekommt. Kommt stark auf das Herkunftsland an. In Marokko läuft ein beschleunigtes Verfahren – hier dauert es bis zu 12 Wochen. In Peru kann der gesamte Prozess bereits in 2 Wochen abgeschlossen sein. Befindet sich die Fachkraft bereits in Deutschland, hängt die Dauer von der zuständigen Ausländerbehörde ab. Im Durchschnitt liegt der gesamte Prozess bei 8–12 Wochen.
Über den Upload-Link per Drag & Drop. Die eingereichten Lebensläufe werden in der Regel einmal täglich geprüft. Im Anschluss erhält der Partner ein Status-Update.
Der Upload-Link wird nach Abschluss der Partnervereinbarung individuell mitgeteilt.
Der Upload-Link wird nach Abschluss der Partnervereinbarung individuell mitgeteilt.
Im Globemee Jobboard. Bei größeren oder dringenden Anfragen informiert Globemee zusätzlich per separater E-Mail über die gesuchten Stellen.
Anerkennung & Dokumente
Das hängt vom jeweiligen Abschluss ab:
Wichtig: Die Berufsausbildung im Heimatland muss mindestens 2 Jahre gedauert haben, sonst ist keine Anerkennung möglich.
- Universitätsabschluss → anabin oder ZAB
- Berufsausbildung → IHK FOSA oder Handwerkskammer
- ZFA → Zahnarztkammer
Wichtig: Die Berufsausbildung im Heimatland muss mindestens 2 Jahre gedauert haben, sonst ist keine Anerkennung möglich.
Ja. Globemee prüft in diesem Fall zunächst die Visumsvoraussetzungen. Liegt bereits eine Anerkennung vor, geht der Prozess in der Regel schneller und einfacher – Firmen bevorzugen das häufig, da sich dadurch die Visumsdauer verkürzt.
Das ist abhängig vom konkreten Visumsprozess bzw. der jeweiligen Titelanerkennung und muss im Einzelfall geprüft werden. Als Basis hilfreich: übersetzte Dokumente sowie ein Lebenslauf auf Deutsch oder Englisch.
Aktuell nur wenige Ausbildungsplätze – der Fokus liegt derzeit auf Fachkräften. Das kann sich künftig wieder ändern, sobald mehr Ausbildungsplätze verfügbar sind.
Sprache
Im Normalfall ab B1. Befindet sich das Talent gerade in einem Intensivkurs, reicht auch A2+. Maßgeblich ist immer die jeweilige Jobbeschreibung – in Ausnahmefällen gibt es auch Stellen mit Englisch als einziger Sprachanforderung. Grundsätzlich gilt: Je höher das Deutschlevel, desto höher die Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung.
Nein. Ein anerkanntes Zertifikat (Goethe, telc, ÖSD) ist nur bei reglementierten Berufen oder für eine Ausbildung notwendig.
Kosten & Zuständigkeiten
In den meisten Fällen trägt die Fachkraft diese Kosten selbst. Es kommt jedoch vor, dass die Firma Unterstützung anbietet – z. B. Unterkunft, Mietübernahme für die ersten zwei Monate, Flugkosten oder ein Darlehen. Falls dies zutrifft, ist es in der jeweiligen Stellenbeschreibung vermerkt.
Nein, Globemee nimmt kein Geld von Kandidaten. Für ein beschleunigtes Verfahren oder die Anerkennung des Abschlusses können externe Gebühren anfallen – diese werden bei Bedarf direkt mit dem Talent abgestimmt.
Herkunft & Eignung der Talente
Ja, Globemee rekrutiert weltweit ohne Einschränkung.
Kein hartes Limit, aber ab 45 Jahren wird es deutlich schwerer: Für die Erstbeantragung des Aufenthaltstitels gilt dann ein höheres Mindestgehalt von 55.770 € brutto/Jahr (Stand 2026), alternativ ein Nachweis angemessener Altersvorsorge. Kandidaten unter 45 haben daher spürbar bessere Chancen.
Aktuell nur für Deutschland – die Prozesse sind gezielt auf deutsche Visumsverfahren optimiert.
Partnerschaft & Vergütung
Standardmäßig 500 € bei erfolgreicher Vermittlung eines vorgestellten Kandidaten. Die genauen Konditionen sind im jeweiligen Partnerschaftsvertrag geregelt.
Ja. Er entsteht automatisch beim Ausfüllen des Partnerformulars – dort sind alle Konditionen genannt und werden mit Unterschrift besiegelt.
Registrierung als Partner →
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Aktuell nein.
E-Mail für Updates, der Upload-Link für Kandidatenvorschläge. Langfristig geplant: ein Dashboard pro Partner mit Live-Fortschritt der eigenen Kandidaten.
Der Upload-Link wird nach Abschluss der Partnervereinbarung individuell mitgeteilt.
Der Upload-Link wird nach Abschluss der Partnervereinbarung individuell mitgeteilt.
Per E-Mail, mit Status-Update bei jedem Schritt im Prozess des jeweiligen Kandidaten.
